近日，银川市人力资源和社会保障局印发了《银川市人力资源社会保障系统坚决打好就业收入扩增战工作方案》（以下简称《方案》），将在全系统开展“大干40天奋战200天”行动，加强援企惠企稳岗政策宣传，加大工作力度，全力稳定就业大盘，稳定就业局势，为增加城乡居民收入奠定坚实基础，确保年底城镇新增就业达到4万人以上，农村劳动力转移就业达到8.4万人次，城镇居民人均可支配收入增长7.5%，为全市稳经济保增长促发展作出贡献。

　　多举措稳岗、拓岗、增收

　　根据《方案》，银川市将顶格执行国家、自治区减负稳岗政策措施，全面落实关于失业保险稳岗位扩就业提技能防失业政策、关于特困行业阶段性缓缴社保费政策和阶段性降低企业工伤、失业保险费率政策。延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，对餐饮、零售、旅游、交通运输企业阶段性实施缓缴养老保险费至年底，失业保险、工伤保险费缓缴1年，缓缴期间免收滞纳金。

　　继续实施失业保险稳岗返还政策，对2022年度不裁员、少裁员的中小微企业返还比例从60%提高至90%；实施一次性留工培训补助政策。对出现1个（含）以上中高风险疫情地区的县（市）区内因疫情严重影响暂时无法正常生产经营且组织职工以工作代替培训的中小微企业，按每名参加失业保险职工500元的标准发放一次性留工培训补助，持续降低企业经营成本。

　　鼓励支持新业态就业，加强对外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新业态从业者合法权益保护，加快推进相关领域中小微企业优先参加工伤保险，化解用人单位工伤风险，切实保障职工权益。市财政安排专项资金对新就业形态劳动者缴纳工伤保险费用的用人单位给予20％的补贴。

　　同时，落实领导干部包抓重点工业园区、重点企业机制，进一步健全完善重点企业用工服务对接机制和应急状态下重点企业服务保障机制。组织召开专题对接会，主动做好服务和用工对接。做好常态化企业招聘用工服务，畅通企业招聘对接渠道，开展用工余缺调剂，根据重大项目、重点产业用工需要开展人员点对点输送服务，力争全市工业园区新开发就业岗位5000个以上。

　　加强东西交流协作、市际、县际人力资源合作，促进用工余缺调剂。开展2场区内“校地企”合作对接活动；举办2场跨区域人才交流活动，继续深化银川市“双互动双巩固”活动成果。借助百日千万网络招聘、金秋招聘月等活动开展线上线下相融合的招聘，借助人流较多的商圈、广场及乡村集市开展多批次、小规模、专业化线下招聘活动，促进人岗精准对接，到2022年底前再举办70场线上线下招聘活动，提供就业岗位3万个以上。