宁夏新闻网讯（ 闫文丽）“干部受到处理处分后，有的干部能够改正错误、正确对待，但有的干部会思想上背包袱、心理上有疙瘩，放任自流、得过且过，有的干部意志消沉、一蹶不振。”2月16日，宁夏永宁县委组织部负责人说，“干部受了处分并不可怕，关键是要做好受处分后的跟进管理，帮助他们渡过困难期，重新回归正轨。”

　　永宁县按照“分级处理、分级负责”原则，坚持因人施教、分类施策，“一对一”帮带回访，用真心真情帮助受处分干部走出心理阴影期。充分发挥思想政治工作优势，通过耐心细致深入的谈心谈话，帮到关键时，访到点子上，谈到心坎里。注重引导受处分干部树立正确的政绩观，对回访对象坚持讲清党组织的关怀、讲清政策要求、讲清当前形势任务，帮助“跌倒”的干部重新站起来。2022年以来，对91名受处理处分人员进行回访，让受处分人员放下思想包袱，增强干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　为审慎做好受处理处分干部使用工作，营造鼓励干部担当负责、宽容失误失败的良好发展环境，永宁县制定了《永宁县受处理处分影响期满改正错误且表现突出干部使用会商研判联席会议制度》，细化、规范了受处理处分干部会商研判的条件和程序，为受处理处分干部使用提供了制度依据，也掀起了干部复出的“神秘面纱”，“让阳光照射进来”，使干部复出有章可循、清晰透明起来。制度出台后，先后有15名受处理处分影响期满改正错误且表现突出的干部通过会商研判。

　　对受处理处分干部，永宁县既坚持“惩前毖后、治病救人”，也注重“审慎使用、从严把握”。“纪律处分不是目的，受处分者因此一蹶不振更不是‘治病救人’初衷，只有不抛弃不放弃，严管厚爱相结合，帮助受处分干部认识错误吸取教训，解开心结放下包袱，重拾信心继续出发才是执纪之道。”永宁县委组织部负责人介绍，永宁县始终致力于破解影响干部敢于负责、勇于担当的实际问题，强化受处理处分干部的教育管理使用，为公心干事的干部撑腰鼓劲。目前，对通过分析研判的干部，已提拔使用1人，晋升职级11人，在全县凝聚起了干事创业浓厚氛围，营造了风清气正的良好政治生态。