人才是推动地方经济发展的“源动力”。近年来，全国各地陆续出台人才扶持政策，以优厚的待遇、创新的氛围吸引人才落户。贺兰县紧抓组织领导第一保障，紧扣制度创新第一要素，紧盯人才队伍第一资源，用好用活人才政策“锦囊”，以完善人才政策体系、做强人才干事平台、优化人才服务保障为重点，用心吸引人才、用好人才、留住人才，人才聚集效应逐步显现，人才工作在区市绩效考核中连续多年被评为优秀，打造出了一个人才集聚的强磁场。

　　实施一揽子政策吸引人才为己所用

　　地处内陆、经济实力不足、创新氛围缺乏……这是大多数人对西北城市的初始印象。“宁夏的地理位置和经济发展情况难以吸引高端人才长久地留下来，‘招聘难’是一种常态。”宁夏北伏科技有限公司总经理王斌感叹道。

　　宁夏北伏科技有限公司位于贺兰工业园区暖泉片区，主要生产碳化硅粉、陶瓷配方粉和碳化硅陶瓷制品，是我市新材料领域的一颗闪亮明珠。王斌介绍说，近年来企业为了留住高精尖人才，一方面从专业人才培养方向入手，加大与高等院校的合作，共建产学研用合作示范基地，另一方面积极申请区市县各级人才扶持政策，频频吸引区内外人才为己所用。

　　对人才的渴求，促使贺兰县出台了一系列人才新政。贺兰县委组织部相关负责人介绍，自2014年以来，该县建立了专职人才工作队伍，由县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门协同配合，逐年加大考核赋分权重，构建起用人单位发挥主体作用、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

　　一方面建机制，一方面强服务。当前，贺兰县已制定完善了人才引进、平台建设、服务保障等9项工作制度，实施高精尖缺人才引领、人才小高地建设等五大人才工程，对高精尖缺人才最高给予100万元购房补贴，对建设院士工作站、博士后工作站最高给予100万元奖励，县级财政每年投入600万元，支持企业实施各类人才项目120个。在经费保障上，贺兰县优先投入人才经费，并逐年动态调整，5年累计投入2600万元，争取上级资金3000万元，撬动宁科贷等资本投入3亿多元，为人才创新创造提供更大发展空间，有力带动人才来贺兰县创业兴业。

　　优化服务“软环境”确保人才留得住

　　为了给人才营造安心舒心的环境，贺兰县积极帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，当好人才的贴心人，真正让人才感受到诚意，确保人才留得住，“人才码”就是这些贴心服务的生动实践。