2月20日，从兴庆区委组织部获悉，近年来，兴庆区坚持把培养储备优秀年轻干部作为战略性任务来抓，构建科学、系统、完备的年轻干部培养选拔成长链条，为兴庆区各项事业发展注入生机活力。

　　兴庆区注重分析研判，强化源头储备，通过选调生、公务员和事业单位招考等多种方式，加大引进年轻干部力度，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。近年来，先后招录公务员64名、选调生26名，事业干部195名。并坚持长远储备与及时使用相结合，建立优秀年轻干部后备库，完善动态管理机制，每年结合年度考核，有计划从基层单位推荐表现优秀的年轻干部70余名，始终保持领导班子和干部队伍建设后备力量充足稳定。

　　同时，实施“红色细胞激活计划”，通过举办党性修养提升专题培训班、开展“三同”实践锻炼等，筑牢年轻干部思想根基。强化专业能力培养，紧扣经济建设、乡村振兴、城市治理体制改革等重点、热点课题，举办专题培训班10余期，增强年轻干部专业本领。实施“五个一批”实践锻炼计划，选派2名处、科级领导干部到浙江省挂职锻炼，选派3名科级干部赴自治区跟班学习，先后选派80余名第一书记、驻村工作队员到村任职，配备7名优秀年轻干部到经济发展、乡村振兴等部门挂职任副局长，锻炼应对各种复杂工作能力。

　　坚持严管厚爱，兴庆区委定期召开年轻干部座谈会，了解思想动态，听取意见心声，传递组织关怀。坚持新春慰问选调生制度，近两年，先后慰问年轻干部70余人次，为58名年轻干部免费提供人才公寓。

　　此外，按照“成熟一个使用一个”原则，大力提拔使用经过实践考验、条件成熟的优秀年轻干部，近2年，提拔重用优秀年轻干部140名，以县乡换届为契机，为乡镇配备35岁以下年轻干部15名。结合基层整合审批服务执法力量改革工作，为乡镇街道所属事业机构配备优秀年轻干部20名，进一步激发干部队伍生机活力。（ 肖梦琪）